时下，越来越多的农民认识到，大力发展和经营现代农业，仅靠自己过去积累的“老经验”，已经行不通了。在乡村振兴的大环境下，想要“如鱼得水”，继续“大显身手”，必须主动参加各类农业培训，尽快提升相应的素质和能力。

　　针对广大农民的迫切需求，近些年，各地各部门主动作为、因势利导，组织并实施了多种类型、内容丰富的农业培训班，产生了良好的社会效应。很多农民经过培训，不仅掌握了经营现代农业所需要的相关知识和技能，而且成功走上了创业发展、脱贫致富的康庄大道。

　　但也要冷静地看到，部分地方针对农民的培训工作，仍存在一些不足和问题，亟待改进和解决。比如，有很多农民反映，一些培训项目与实际需求“脱节”，不能很好满足他们的愿望。具体而言，主要有三种情况：

　　一是从培训内容来看，存在“轻重失度”的问题。当前，很多地方在培训项目的设计与实施过程当中，普遍存在“重生产技能，轻政策理念”的倾向。绝大多数的农业培训，都是围绕着种植、养殖等技术开展，而与农民生产生活息息相关的农业扶助政策，以及绿色发展、品牌建设、市场营销等现代农业经营理念，则较少涉及，培训不够。

　　二是从培训运作来看，存在“一锅炖”的问题。一些农业培训项目的组织者，倾向于“面面俱到”，把培训班搞得“大而全”，经常是“上午养牛，下午养猪，第二天养虾养兔，第三天种药种菜”。上百人集中起来上了十多天课，虽然讲授内容十分广泛，但培训课程又多又杂，结果是“雨过地皮湿”，一门技术也没有学到家。

　　三是从培训对象来看，存在“拉郎配”的问题。有些地方的农业培训项目，并非引导有实际需求的农民报名参加培训，而往往是层层下达指标，再由乡、村推荐一定数量的学员。这种情况下，基层经常会推荐种养大户、致富能手和产业带头人等“精英人群”参加，结果就造成了培训重复、“熟脸儿”扎堆，想参加培训的人得不到机会，不必要参加的人却在重复占用培训资源。

　　解决上述问题，关键是要增强培训的针对性，把学习效果放在第一位。围绕深入开展农民培训工作，各地要做好统筹规划，注重协调推进，比如，指定一个或几个部门，牵头整合培训资源，科学规划培训课程，有效对接农民需求，准确遴选参培人员，防止各自为政、杂乱无章。同时，不少涉农企业基于培养潜在客户、不断拓展市场的目的，也乐于参与到相关的农业培训项目中来，相关部门应该积极引导，将这些企业纳入培训体系，进一步强化培训工作的针对性。在此基础上，要进一步拓展培训渠道，充分运用好网络视频、“一对一”上门指导等多种方式，不断提高培训的精准度。

　　广泛开展农民培训，是利国利民的大好事。但是，好事只有真正办好，才能赢得群众的由衷欢迎。如果疏于管理、流于形式，不仅劳民伤财、于事无补，还会极大地挫伤农民“充电”的热情。各地各部门一定要充分听取群众呼声，培训之前注重问需于民，培训之后及时评估效果，努力使培训工作更加“适销对路”，让越来越多的农民感到满意。周慧虹