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云南大关县组织大学生村官跨村历练 学经验长本领
时间:2018-01-12来源:大学生村官网作者:

  云南省昭通市大关县积极探索大学生村官管理新模式,推出跨村交流制度,鼓励支持在岗大学生村官通过组团跨村任职历练,着力解决一些问题村的疑难病症,为经济薄弱村寻找打开致富大门的钥匙。

  县委组织部在调研中发现,基层干部日常流动机会少,缺乏在多个村庄、不同环境下磨砺综合能力的机会。2017年,大关县借鉴其他其他地方的成功做法,出台了《建立大学生村官管理机制实施方案》,按照地理位置和大学生村官各自特长,将全县46名在岗村官分成1个村官排和3个村官班,以“班”为单位,每季度至少开展一次跨村交流活动。

  方案明确,跨村交流活动由村官唱主角,组建“青年智囊团”。每次交流前,由村官们投票选出村官班长,由班长提出活动计划,每个村官班所涵盖的3个乡镇的组织委员轮流担任跨村工作指导员,负责提供跨村工作对象、跨村目标任务、后勤保障等。

  村官跨村交流有两个方向:一是选择到工作基础好、发展成效明显的先进村学习,以提升大学生村官富民强村的本领;二是选择到那些工作压力大的问题村、落后村进行帮扶。

  由于制度设计科学,保障措施到位,交流活动开展以来,取得了良好反响。村官三班15名成员带着行李住进吉利镇黄荆村村民家中,帮助村里建立了一套“精准扶贫电子资料库”,并“一对一”结对贫困户开展帮扶,带领他们种植枇杷、脐橙,受到村民广泛好评。

Tags:云南大关县组织大学生村官跨村历练 学经验长本领
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