近年来，金沙县拓宽上升渠道，深化人文关怀，抓实“履职体检”，激励村社干部新时代新担当新作为，让党的路线方针政策在脱贫攻坚一线落地生根、开花结果，为按时打赢脱贫攻坚战提供坚强保障。

　　拓宽上升渠道。强化日常激励，进一步拓宽村社干部上升渠道，并在待遇上增强保障。2018年，从优秀村干部、大学生村官、第一书记和驻村干部中招录乡镇机关公务员9人，将2013年前选聘的7名到村任职项目(含“一村一名大学生”工程)人员聘用到乡镇事业单位工作。将村社干部报酬提高到正职每月2700元、副职每月2400元，并随工龄增加逐年提高待遇。

　　注重精神激励。每年按党员人数15%的比例评选农村“优秀党员”，给予不低于1000元的奖励，颁发“优秀党员之家”荣誉牌匾，营造比学赶超氛围。挖掘“绝壁凿清泉”的老支书谭举如等“精神脊梁”，通过榜样示范引领，激励村社干部在脱贫攻坚一线展现风采。推行党员管理“双十分”制，设置正向记分和负向扣分指标体系，用正向记分考实履职情况，负向扣分划定红线底线。

　　深化人文关怀。把村民组长误工补贴纳入财政预算，落实好购买人身意外伤害保险、组织村社干部体检等政策，村社干部岗位吸引力得到增强。谈心谈话常态化，及时倾听村社干部诉求、疏导压力、消除疑虑。设立100万元村干部意外伤害补助基金，县财政每年注资10万元，对因公死亡的补助20万元、因突发疾病死亡的补助5万元，共为3名村干部家庭兑现了村干部意外伤害补助金。

　　抓实“履职体检”。今年6月，印发《金沙县进一步选优配强贫困村党组织书记的工作方案》，抽派40名干部组成8个调研组，对全县87个贫困村(社区)党组织书记和第一书记履职情况进行全方位“体检”。通过入户走访、与村社干部和党员群众谈心谈话、民主测评、听取乡镇党委意见、查阅资料等方式，详细掌握村社干部履职第一手资料。逐一分析研判，对11名不适应、不胜任工作的贫困村(社区)党组织书记进行了调整，倒逼村社干部担当作为。