村干部涨工资这回事，可能不少人已经听说了，有的已经在回乡竞选的路上，也有人在感叹区别待遇的不公。可这涨工资对于普通老百姓来说，究竟是好事还是坏事呢？咱们先看看政策到底是怎么说的。

为进一步完善村干部队伍报酬稳定增长机制，近日出台《关于调整提高村干部补贴及离任村干部荣誉金的通知》，在按省定最高标准落实村干部补贴的基础上，进一步调整提高全县在职村干部补贴、村监委会主任补贴、离任村干部荣誉金、村民小组长误工补贴，全面提高村干部生活待遇。

政策一：村民收入影响工资标准

村委书记（村支书）的工资要高于当地农民人均可支配收入的2倍；村主任（村长）不低于村书记的70%；村委会其他干部不低于村书记的50%。

正所谓多劳多得，政策这么说，也就意味着村支书的工资是可以浮动的，村民越富，自己的收入也越高，这样的机制将让村支书无法忽视当地村民的收入问题，也有利于村支书与村民统一目标，共同实现致富的愿望。

政策二：多项福利引人才

医疗方面，村干部可享受定期体检，费用乡财政报销；

养老方面，养老保险缴费实行个人补助和财务补助，以及团体缴费相结合的方式，财务补助和个人补助每年的费用不得低于2800元；

退休方面，离退休老干部只要缴纳满3年以上养老保险，年满60周岁就可以领养老金。

在医疗、养老、退休方面，村干部基本做到了与正式职工一致，此项福利政策对于村民来说或许影响不大，但是非常有利于吸引毕业大学生返乡担任村官，大学生的学识和学习能力在一定程度上可以为乡村振兴提供很大的助力。

政策三：晋升与村务绩效挂钩

加大优秀村官晋升乡镇领导干部成长空间，优秀的村干部中有更多机会选拨到乡镇机关的工作人员，也会加大选拨比例。并且，每年还会进行村务绩效考核，有机会推荐为富民强村好支书，并会第一时间优先推荐为各级党代表、人大代表，政协委员人选。

加大晋升与成长空间，相当于为那些想当公务员的大学生们额外提供一条就业通道，也是再一次为乡村引流人才。虽然政策一直在强调村干部的成长空间，但是考核的标准依旧还是村务绩效。

除此以外，国家还将提供村组织运转经费补助，每个村每年财政补助不低于9万元。不过运转经费详情必须公开透明，有监管机构监督。

不管政策怎么变，“对人民有利”始终不会变。村干部都是通过村民自治机制选举产生的，并且换届选举通常都在年底、年初进行，如今时间刚好，有为的农村青年都速速行动起来吧！更多三农政策动态尽在惠农网！

我只希望相应的监督措施也上来。

我只支持做实事的村干部